भारतीय उद्योग जगत में लार्सन एंड टुब्रो (L&T) एक अग्रणी कंपनी है, जो इंजीनियरिंग, कंस्ट्रक्शन, टेक्नोलॉजी और कई अन्य क्षेत्रों में काम करती है। इस कंपनी के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यम का एक हालिया बयान चर्चा का विषय बना है, जिसमें उन्होंने कहा था कि वे सप्ताह में 90 घंटे काम करते हैं। इस बयान ने न केवल उनके व्यक्तिगत कार्य संस्कारों को उजागर किया, बल्कि भारतीय कार्य संस्कृति, कार्य जीवन संतुलन और कॉर्पोरेट नेतृत्व पर भी सवाल उठाए हैं। इस लेख में हम एसएन सुब्रमण्यम के इस बयान का विस्तृत समीक्षा करेंगे, और इसे विभिन्न दृष्टिकोणों से समझने की कोशिश करेंगे।
बयान का संदर्भ और एसएन सुब्रमण्यम का दृष्टिकोण
एसएन सुब्रमण्यम ने यह बयान एक सार्वजनिक मंच पर दिया, जो उनके करियर की सफलता, कार्य नैतिकता और समर्पण को दर्शाता है। उनका कहना था कि एक लीडर के रूप में, उनके पास अधिक जिम्मेदारियां होती हैं और उन्हें टीम के नेतृत्व के लिए अधिक समय देना पड़ता है। यह बयान उनकी प्रतिबद्धता और समर्पण को उजागर करता है, और यह भी दिखाता है कि वे खुद को अपने काम के प्रति पूरी तरह से समर्पित मानते हैं।
इस बयान से यह भी समझ में आता है कि एसएन सुब्रमण्यम का मानना है कि सफलता के लिए कड़ी मेहनत आवश्यक है और इसके लिए अधिक समय निवेश करने की जरूरत होती है। यह एक प्रकार का आदर्शवाद है जो कई उद्योग जगत के नेताओं के बीच देखा जाता है, खासकर उच्च पदों पर आसीन व्यक्तियों के लिए।
भारतीय कार्य संस्कृति और 90 घंटे काम
भारत में काम करने की संस्कृति की बात करें तो यहां पर अक्सर काम के घंटे लंबे होते हैं, और यह सोच आम है कि अधिक काम करने से ही सफलता प्राप्त होती है। यह भी देखा जाता है कि भारतीय संस्कृति में परिवार और व्यक्तिगत जीवन को बहुत महत्व नहीं दिया जाता, और नौकरी को प्राथमिकता दी जाती है।
एसएन सुब्रमण्यम का 90 घंटे काम करने का बयान इस दृष्टिकोण को और मजबूत करता है। उनका यह बयान उन लोगों के लिए प्रेरणा बन सकता है जो यह मानते हैं कि कड़ी मेहनत और समर्पण से ही सफलता प्राप्त की जा सकती है। हालांकि, यह जरूरी है कि यह कथन केवल एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को दर्शाता है और यह हर व्यक्ति के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता।
कार्य जीवन संतुलन और मानसिक स्वास्थ्य
जहां तक कार्य जीवन संतुलन (Work-Life Balance) का सवाल है, एसएन सुब्रमण्यम का बयान इस संदर्भ में आलोचना का कारण भी बन सकता है। सप्ताह में 90 घंटे काम करने का मतलब है कि व्यक्ति के पास परिवार, मित्रों, और अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए बहुत कम समय होगा। यह मानसिक स्वास्थ्य, शारीरिक स्वास्थ्य और भावनात्मक संतुलन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
कई विशेषज्ञ और मानव संसाधन (HR) पेशेवर यह मानते हैं कि अच्छे मानसिक स्वास्थ्य और उच्च उत्पादकता के लिए कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन आवश्यक होता है। लंबे समय तक अत्यधिक काम करने से तनाव, थकान और कार्यक्षमता में गिरावट हो सकती है, जो न केवल व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित करता है, बल्कि कंपनी की कार्यक्षमता पर भी असर डाल सकता है।
कॉर्पोरेट नेतृत्व और प्रभाव
एसएन सुब्रमण्यम के बयान को यदि हम कॉर्पोरेट नेतृत्व के संदर्भ में देखें तो यह उनके नेतृत्व शैली को समझने में मदद करता है। वे एक ऐसे नेता हैं जो अपनी कंपनी की सफलता के लिए अत्यधिक समर्पित हैं। उनका मानना है कि एक अच्छा नेता वह होता है जो अपने कर्मियों के लिए एक उदाहरण प्रस्तुत करता है, और इसके लिए उन्हें खुद भी बहुत अधिक मेहनत करनी चाहिए।
यहां पर एक और महत्वपूर्ण बिंदु है कि एसएन सुब्रमण्यम का यह बयान युवा और मध्य श्रेणी के पेशेवरों के लिए प्रेरणा का स्रोत हो सकता है, जो करियर में जल्दी सफलता पाने के लिए लंबा समय काम करने को एक आवश्यक गुण मानते हैं। वे यह समझ सकते हैं कि यदि वे अपने काम में समर्पित रहते हैं, तो उच्च पदों तक पहुंच सकते हैं।
बदलाव की आवश्यकता: 21वीं सदी में काम की संस्कृति
हालांकि, एसएन सुब्रमण्यम का यह बयान अपनी जगह पर सही हो सकता है, लेकिन यह 21वीं सदी के कामकाजी माहौल की जरूरतों के साथ मेल नहीं खाता। आजकल, कई कंपनियां और संगठन अपने कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे रहे हैं। वे कार्य जीवन संतुलन को बढ़ावा दे रहे हैं और कर्मचारियों को तनावमुक्त माहौल में काम करने की अनुमति दे रहे हैं।
दुनिया भर में यह देखा गया है कि वे कंपनियां जो अपने कर्मचारियों के लिए लचीली कार्य नीति अपनाती हैं, वे अधिक उत्पादक और संतुष्ट कर्मचारियों के साथ बेहतर परिणाम प्राप्त करती हैं। उदाहरण के लिए, कई वैश्विक कंपनियां अब 4-दिन का कार्य सप्ताह और वर्क-फ्रॉम-होम जैसी सुविधाओं की पेशकश कर रही हैं।
क्या 90 घंटे काम करना उचित है?
अब सवाल यह उठता है कि क्या सप्ताह में 90 घंटे काम करना उचित है? इस सवाल का उत्तर एक तरह से परिस्थितियों और व्यक्ति की कार्यक्षमता पर निर्भर करता है। कुछ लोग अत्यधिक काम करने को अपनी आदत बना लेते हैं और इसके परिणामस्वरूप वे अपने कार्य में बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं। लेकिन यह जरूरी नहीं कि हर कोई इस तरह से काम करने में सक्षम हो।
यह भी विचार करने योग्य है कि काम के घंटे बढ़ाने से केवल शारीरिक थकावट नहीं होती, बल्कि मानसिक थकावट भी होती है। यदि व्यक्ति अपने शारीरिक और मानसिक संसाधनों का सही तरीके से प्रबंधन नहीं करता, तो यह लंबे समय में नकारात्मक परिणाम दे सकता है।
निष्कर्ष
एसएन सुब्रमण्यम का 90 घंटे काम करने का बयान एक प्रेरणा देने वाला दृष्टिकोण हो सकता है, खासकर उन लोगों के लिए जो अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहते हैं। हालांकि, यह जरूरी है कि हम कार्य जीवन संतुलन की भी महत्ता समझें। किसी भी उद्योगपति या पेशेवर के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का ध्यान रखें, ताकि वे लंबे समय तक सफल और संतुष्ट रह सकें।
समाप्ति में, यह कहना उचित होगा कि कड़ी मेहनत और समर्पण से सफलता प्राप्त की जा सकती है, लेकिन यह एक व्यक्ति के लिए उपयुक्त है या नहीं, यह पूरी तरह से उनके कार्य, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगा।
